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よくある質問よくある質問

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新卒 / 中途共通 Q & A新卒 Q & A中途 Q & A
新卒 / 中途共通新卒中途
勤務時間について教えてください。
裁量労働制です。1日8時間。会社としての営業時間は10時~19時となっています。
ただ、広告は“無”から“有”を産む仕事ですので時間が掛かります。揚羽はクリエイティブ業界の中では比較的まともな方ですが、
それでも終電近くなることもありますので、その点を踏まえた上でご応募ください。
休日・休暇はしっかり取れますか?
正直なところ、繁忙期は大変忙しく休日出社するケースもあります。また、撮影予定が土日になることもあります。その場合は、休日出社が見込まれる段階で平日に振替申請をしてもらっています。
福利厚生はありますか?
朝早く出社すると給与が上がる制度(早起きは三文の得手当)、映画をタダで観れる制度(映画鑑賞・芸術鑑賞手当)という面白いものから、月1回懇親会無料制度など様々な福利厚生があります。
福利厚生はどのくらい活用されていますか?
それぞれ早起きは三文の得手当 39%、日経新聞購読手当 60%、月1回懇親会無料制度 65%の社員が活用していました。
女性社員の状況を教えてください。
2016年11月1日時点で96名中、34名が女性。うち既婚者は4名です。
育休の実績としては、男性が4名取得しており、女性も1名産休および育休取得中です。
職種異動などはありますか?
新卒入社者では、
営業⇒映像ディレクター
営業⇒クリエイティブディレクター
プロデューサー⇒映像ディレクター
に転身した人もいます。
また、中途採用者に関してはほとんど異動はありませんが、本人の適性及び意志があれば他の職種に異動することも可能です。
研修はどのような内容ですか?
入社時には新卒/中途共に入社研修として、約1ヶ月間に渡って机上での社内研修や営業同行・ロケ同行を行います。
その他に外部研修として、契約している200以上の講座の中から職種や役職に合わせた講座を定期的に受けています。
また、職種毎に勉強会を開いたり、セミナーに参加しています。
専門知識はあった方が有利ですか?
もちろん有利ですが、専門知識がなくとも、それを覆すだけの人間力を備えた方と一緒に働きたいと考えています。
選考内容を教えてください。
まずはページ右上にある「エントリー」よりご応募ください。
その後、採用担当者よりメールにてご連絡致します。
選考内容は、人事面接、先輩社員面接、役員面接、社長面接、適性試験を行いますが決まった流れはなく、応募者の方に合わせフレキシブルな対応となります。
一度不採用になった場合、次の募集での再応募は可能ですか?
可能です。一度受験いただき、残念ながらご縁がなかった方につきましても翌年度以降であれば、再度ご応募いただけます。
弊社の採用状況やご自身の経験等も変わってくるかと存じますので、まだ弊社にご興味がありましたら、是非ご応募ください。
寮などはありますか?
寮はありませんが、創業地住宅手当という制度があります。
オフィスのある八丁堀まで徒歩通勤も可能な好立地に、会社から手当を貰いながら住むことができます。
活躍する人ってどんな人ですか?
目標意識や達成意欲が高い人が活躍しています。
目標に向かって計画を立て、それに向かってひたすら頑張ることが出来る人は強いですね。
1年目でも活躍できますか?
バリバリ活躍している!と1年目本人達は思っていますが、影で先輩達がかなり支えています。そんな社風です。
1年目は先輩の案件のアシスタントが多いですか?
1年目から主役を張ってもらいますが、すぐに一人前に出来るほど簡単な仕事ではないので先輩達にサポートしてもらっています。
1年目がアシスタントをするのではなく、主役の1年目を先輩がサポートするという体制です。
制作業界は上下関係が厳しいと聞きますが、そういった風土はありますか?
社会人のマナーとしてもちろん上下関係はありますが、日頃から先輩や上司と飲みに行ったり、休日も一緒に遊びに行ったりと仲はとても良いです。
2018年度の採用人数を教えて下さい。
15~20名程度を予定しております。
どのような前職の方が多いのですか?
映像系のスタッフは、テレビや映画出身者が多く、Web系のスタッフは、他の制作会社や事業会社でWeb担当を行っていた方が多いです。デザイナーおよびエンジニアは、制作会社勤務経験者が多く、会社としても上流工程から関わってきた方を優先順位高く採用しております。最近は、総合広告代理店やWebマーケティング会社出身の方が増えています。
営業職は、ノルマがありますか?
企業なので、当然、売上目標を設定しています。
ゆえに、営業一人あたりの目標金額も設定されています。
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